賞与の手取りが思ったより少ない理由
賞与は支給額が大きいぶん、控除額も目立ちます。「額面は多いのに入金額が少ない」と感じたら、賞与明細の支給と控除を分けて確認しましょう。
結論: 賞与からも社会保険料や所得税が差し引かれるため、額面と手取りには大きな差が出ます。
目次
賞与の手取りが少なく見える理由
賞与は、毎月の給与と同じように控除の対象です。支給額だけを見ると多く感じますが、実際の入金額は控除後の金額になります。
- 健康保険、厚生年金、雇用保険が差し引かれる
- 所得税が差し引かれる
- 会社独自の控除や精算が入る場合がある
社会保険料を確認する
賞与の控除で大きくなりやすいのが社会保険料です。健康保険と厚生年金は特に金額が目立つため、まず確認しましょう。
賞与明細では「支給合計」だけでなく「控除合計」と「差引支給額」をセットで見るのが基本です。
所得税を確認する
賞与からは所得税も源泉徴収されます。前月給与や扶養状況などによって見え方が変わるため、前年や前回賞与と比べると判断しやすくなります。
通常給与と分けて見る
賞与は毎月の給与とは性質が違います。月給の手取り推移と賞与の手取りを混ぜて見ると、変化の理由が分かりにくくなります。
- 月給は月別推移で見る
- 賞与は支給回ごとに比較する
- 年収確認では月給と賞与を合算する
記録しておく項目
賞与を受け取ったら、次の項目を残しておくと、次回との比較が簡単になります。
- 賞与支給額
- 控除合計
- 差引支給額
- 前回賞与との差額
- メモ（評価期間・特別手当など）
賞与も給与と一緒に記録
給与ログで支給・控除・手取りを残しておけば、月給と賞与を分けて振り返りやすくなります。
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まとめ
- 賞与も社会保険料と所得税の対象になる
- 支給合計、控除合計、差引支給額をセットで見る
- 賞与は通常給与と分けて記録すると比較しやすい